Description
On vous rassure, nous entretenons tous et toutes des mécanismes d'exclusion sociale ! Pourtant, ils ont tendance à être perçus de manière négative plutôt que positive. Souvent de façon involontaire et inconsciente, le cerveau a tendance à envoyer des signaux d'alerte, pour nous protéger de ce qu'on ne connaît pas. Ces signaux d’alerte s’inspirent de notre cadre de référence ; de notre éducation depuis la petite enfance jusqu’à l’âge adulte, et de ce qu’on a appris sur la différence à travers les livres, les histoires, les personnages animés et à travers des adultes qui nous entourent.
Or, les mécanismes d'exclusion sociale s'avèrent, dans un premier temps, des comportements positifs, car ils servent initialement à nous protéger. Cependant, l'effet pervers de ces mécanismes et de ces biais inconscients, peut entraîner des barrières et une fermeture pour en apprendre davantage sur les différences auprès des personnes concernées, alimentant ainsi les préjugés, les stéréotypes, le harcèlement, l'intimidation et d'autres mécanismes d'exclusion sociale.
Or, les mécanismes d'exclusion sociale s'avèrent, dans un premier temps, des comportements positifs, car ils servent initialement à nous protéger. Cependant, l'effet pervers de ces mécanismes et de ces biais inconscients, peut entraîner des barrières et une fermeture pour en apprendre davantage sur les différences auprès des personnes concernées, alimentant ainsi les préjugés, les stéréotypes, le harcèlement, l'intimidation et d'autres mécanismes d'exclusion sociale.
Objectif
Dans la formation, les participants.e.s seront en mesure de :
- Comprendre le processus de transmission des mécanismes d'exclusion sociale depuis la petite enfance;
- Prendre conscience des biais cognitifs entretenus depuis la période de l'enfance;
- Définir les différentes sources de mécanismes d'exclusion sociale;
- Identifier les stratégies efficaces et inclusives pour mieux les prévenir dans son environnement de travail et dès la petite enfance.
Élément de contenu
Mises en situation - Exercices individuels et en petit groupe - Pistes de solution efficace pour aborder les mécanismes d'exclusion sociale et pour les prévenir dans son environnement de travail.
Formatrice
Jolette Côté
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Formatrice interculturelle, conseillère en immigration et sur les mécanismes d'exclusion sociale dans les organisations de travail. Depuis 4 ans, Jolette accompagne les gestionnaires et le personnel qui œuvrent auprès des familles immigrantes dans la mise en place de stratégies inclusives. Passionnée des relations humaines et de l'éducation, Jolette est convaincue que chaque voix compte et doit être entendue afin d'assurer une saine gestion de la diversité en entreprise ainsi qu'une approche éducative et sécurisante. Soucieuse de la qualité éducative et d'un accompagnement sécuritaire pour les familles, Jolette partage une expérience de terrain de plus de 14 ans dans les centres de la petite enfance (CPE) et dans des organismes communautaires qui se spécialisent dans l'accueil, l'intégration et l'inclusion des familles immigrantes. Ce qui s'avère être un excellent atout pour comprendre les défis du personnel, des gestionnaires et des familles dans les milieux éducatifs ainsi que dans d'autres organisations.
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